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Die Hauptanlässe für Coaching haben sich in der letzten Dekade stark verschoben: weg von persönlichen Problemen und der Behandlung von Defiziten hin zu Leistungsverbesserung, Motivationssteigerung, Verbesserung der Führungssituation, Veränderungsvorhaben („Change Management“) und Vorbereitung auf neue Aufgaben.

Konkrete Gründe sich für ein Coaching zu entscheiden:
  • Verbesserung der sozialen, Management-und Führungskompetenz
  • Entwicklung angemessener Verhaltensweisen
  • Erweiterung/Flexibilisierung des Verhaltensrepertoires
  • Revision der Lebens-und Karriereplanung
  • Vorbereitung und Einüben neuer Rollen bei Beförderung, Versetzung, Übernahme neuer Aufgaben, Stellenwechsel
  • Unterstützung bei Konflikten im und mit dem Management
  • Konfliktbearbeitung und Lösung für einzelne oder Gruppen/Teams
  • Vorbereitung auf den Wechsel von Unternehmensstrategien („Change Management“)