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La globalisation et l’internationalisation jouent un rôle grandissant dans la vie
professionnelle des dirigeants:

Les créations de nouvelles filiales, les mutations génèrent des situations de travail qui supposent de collaborer avec des partenaires d’appartenances culturelles diverses et
d’établir des relations professionnelles avec l’étranger.

Le coaching transculturel va au-delà des simples formations sur les us et coutumes spécifiques: il donne les moyens de trouver des solutions adaptées à chaque situation particulière.
Il s’articule autour de trois grands axes:
  • Préparation aux mutations à l’étranger par:
         - un entraînement intensif individualisé
         - un suivi ultérieur assuré par mail et téléphone.

  • Coaching des expatriés dans les premiers temps de leur séjour.
  • Coaching d’équipes et de groupes de travail multiculturels.